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不忘初心,不辱使命,扎实推进园林绿化建管工作(张红云)

【来源】:仙桃市园林绿化管理局【时间】:2018年04月04日

不忘初心,不辱使命,扎实推进园林绿化建管工作

张红云

 

近几年,我们市园林局认真践行党的十八大、十九大精神,在园林工程、绿地养护、苗圃发展及团队建设等方面都取得了长足进步。

一、工作成绩

1.绿化工程建设迈开新步伐。项目多、线路远、标准高、时间紧、要求严,已经成为园林绿化工程建设的新常态,每年新增公园绿地100万平方米左右。沔州大道东、仙胡线、仙洪线城区段、袁排线、仙西线西流河段等道路绿化工程基本完成,大洪运动公园开园迎宾,前通河公园一期基本竣工,沔东湿地公园、沔州森林公园进展顺利,一大批城乡小游园如期建成。城区增花补绿成效显著,特别是为喜迎节庆而举办的花展,赢得了各方点赞。

2.绿地管护水平再上新台阶。将审批、巡察、养护、建设扭在一起抓,集成联动,扎实推进绿地养护网格化管理。2017年共受理报建项目41个,验收项目10个,清退保证金17135万元,查处涉绿案件10起,比上年下降10%。养护科、园林监察队及各处所、各网格人员全天候巡察,及时发现制止占绿毁绿行为265起。全体养护工人遵守管理规定,着装上岗,勤劳敬业。根据园林植物生长规律,一环套一环地落实养护措施,除草、修剪、涂白、施肥、用药等效果明显。坚持一月一考核,打分排位,认真结账,严格奖惩,促进提升了养护规范化、精细化水平。

3.内部运行机制取得新突破。根据园林局行政、事业、企业职能融合的特殊性,整合资源,在消除壁垒、畅通渠道方面狠下功夫,把构建内部运行机制的重点从管理转移到监管上。2016年,将5个相关法律法规文件连同53项管理制度一起印发,初步建立起了比较明晰稳定的运行机制。2017年,进一步增加、修订、完善了13项制度、办法和细则,使高度敏感、各方关注的苗木采购、人工费结算、土建机械使用管理等有章可循,特别是在具体操作层面,严格把握环节和细节,科室层层把关、签字人人负责,从而扩大公开性、增强透明性,努力消除暗箱操作的隐患。

4.园林队伍建设焕发新动力。2017年,用两天两夜的时间,完成了城南苗圃中心路的复绿;用春节前一周的时间,完成了沔阳公园支撑桩整改;用春节前后一周的时间,完成了行政办公区景观树的更换;用不到半个月的时间,完成了“两节两会”花景布展;用一个月的时间,完成了长埫口镇何坝文化中心建设;用一个多月的时间,完成了前通河公园后续工程建设,为市民出行游玩增添了去处。

5.各项工作落实展现新作为。在抓好本职工作的同时,紧紧围绕市委、市政府中心工作,贡献园林作为。在“创城保卫”战役中,服从并服务于大局,对城区公园绿地实行全面精心管养,对少数闲置地、裸露地进行补栽,还负责社区值守。在精准扶贫工作上,既做好重点扶贫村的工作,又切实联系非重点扶贫村、支部结对共建村的工作;既促进了对口帮扶村的工作,又让广大党员干部职工接受了锻炼和教育。在循环经济产业园建设中,既发动干部职工做好包保社区的宣教工作,又积极推进项目所在地园林绿化工程建设,令人耳目一新。此外,我们在社会治安综合治理、信访维稳、安全生产、计划生育、普法宣传、档案管理等方面也尽心尽力、不折不扣地完成了任务。

二、工作经验

成绩来之不易,经验弥足珍贵,主要反映在三个方面:

1.饱含人文情怀。做好工作,首先要做好人的工作。以人为本,遵循与人为善、以诚相待的原则,着力构建团结、互助、和谐、包容的人际关系和团队氛围,让人性光辉和园林情怀闪耀,让每一名园丁有尊严地工作和生活,园林是大家的共识逐步形成。

2.践行群众路线。无论是园林局及党总支,还是各工作专班及各二级单位,旗帜鲜明地反对个人独断,既有集中,又讲民主。凡事公开,虚心听取基层和一线的意见,通过自上而下的决策部署和自下而上的酝酿讨论,寻求最大公约数,画好最美同心圆,从而发挥广大干部职工的主动性和创造性。

3.严格制度约束。没有规矩不能成方圆,只有扎紧制度的笼子,才能防患于未然。除了工作制度,我们在事关单位和个人综合素质及从业安全方面高度重视,立足于管好员工的口、手、脚,在政治纪律、财经纪律、作息纪律等方面严格要求,制定并认真学习落实《讲纪律守规矩“十六个不准”规定》,念好“长、常”二字经,促成作风建设向纵深推进。

三、主要问题

现阶段,园林绿化管理工作仍然存在着一些发展不平衡不充分的问题,特别是跟新时代发展要求不相适应的问题。

1.思想观念不新。坐井观天,夜郎自大,躺在过去的成绩簿上睡大觉,总是认为近几年园林绿化工程多、业绩多,绿地养护网格化、常态化,因循守旧,固步自封,感觉可以喘口气、歇下脚。殊不知,成绩的取得是市委、市政府高度重视的结果,对园林绿化工作大力支持的同时,也提出了新的更高要求,特别是广大人民群众都是设计师、裁判员,如果我们不与时俱进,就必然会被新时代无情地淘汰。

2.工作落实不细。往往以工作忙、制度全为借口,对干部职工、二级单位及具体工作监督检查不够,使一些好的想法没有完全落地。作息纪律、安全生产时紧时松;节俭意识淡薄,浪费现象突出,特别是工程建设辅材消耗量较高;个别同志负责的工程建设管理粗心大意,苗木栽植养护质量偏低,施工日志不及时不真实;等等。

3.进取意识不强。我们园林队伍年龄结构比较老化,随着年龄增长,对名利这些东西看得越来越通透,萌生了人生苦短、活在当下的想法。因此,不愿意趟深水,不愿意下苦功,不愿意得罪人。学习上流于形式、完成任务,工作上不求有功、但求无过,缺乏努力进取、争创一流的虎气、拼劲和韧性。

四、2018年工作思路

2018年,园林绿化管理工作的主要任务是,全面深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以创建全国生态园林城市为目标,推进绿线保护、民生绿化、智慧园林和能力提升等四项工程,为仙桃建设水乡田园城市、实现绿色崛起做出新的贡献。

1.绿线保护工程。大力宣传,扎实工作,争取支持,营造绿地不容侵犯、绿植不可损害的社会氛围。一是严格审批。无论附属绿化工程,还是改变绿地性质、临时占用绿地或者树木修剪,都依照相关规范,根据规划部门图文及市政府会议纪要或领导批示意见执行,决不允许本单位或个人擅自表态拍板。二是严格验收。摒弃好人主义,对附属绿化工程验收,坚持原则和标准,对照报建方案审核,决不允许任何人打招呼、搞变通。三是严格监管。对于违规占绿损绿行为,发挥巡察队的尖刀作用,建立健全局、科(处、所)、网格及养护工人四级联动机制,织密织牢监管网,做到早发现、早制止、早报告、早处置。四是严格执法。切实解决园林绿化管理最后一公里问题,积极争取公安、城管等部门支持,及时转交案件线索,加大打击处理违法违规占绿毁绿行为力度,补齐执法短板。

2.民生绿化工程。按照生态园林的要求,进一步增加绿量、提升绿质,做到绿化、美化、亮化、花化、彩化水乳交融、相得益彰,让广大人民畅享“绿色福利”。一是高品位打造城市窗口及节点景观。以仙桃东、仙桃北为示范,对所有出入口及交通干道节点进行景观设计、建设或改造。二是高起点建设综合或专类公园。完成前通河公园、沔东湿地、沔州森林公园、黄潭湖公园建设,摆脱公园少、小、缺的窘境。同时,继续建设一批小游园,力争达到500米入园的要求。三是高标准完成道路绿化工程。在前几年工作的基础上,基本完成以城区为起点的仙汉线、仙洪线、仙胡线、仙长线、仙西线等五线通道绿化景观建设。四是高质量推进重点绿化工程。围绕中心、服务大局,大力推进排湖绿道、循环经济产业园、雨污管网改造复绿、胡麻公路及城东工业平台范围内东城大道等重点绿化工程建设。

3.智慧园林工程。顺应经济社会发展的走势,本着“互联网+”的思路,积极对接“智慧仙桃”、“智慧城市”、“智慧住建”,稳步推进智慧园林工程建设。一是顶层设计。积极争取国家住建部相关单位支持,搞好智慧园林专项设计,做到上下贯通、左右衔接,真正能用、管用、实用、好用。二是升级改造。一方面,加快硬件软件建设,年内机房建设到位、软件安装到位。另一方面,加强基础数据收集整理,以数字园林资料为基础,认真普查统计汇总,更新明确第一手资料。三是突出重点。把智慧园林建设的重点放在应用效益上,着力破解占绿毁绿、苗木长势、病虫危害、自然灾害等监控难等问题,促进公园绿地养护科学化规范化精细化水平。四是指导应用。以平台为枢纽,以一线员工为前哨,以移动终端为手段,建立健全实时监管、当时反应、及时处置、适时反馈的公园绿地养护网格化系统。

4.能力提升工程。好班长带好班子,好班子带好队伍,好队伍出好业绩,要坚持以上率下,切实加强团队建设。一是抓政治学习。把政治学习放在重中之重的位置,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习,组织好主题党日活动,通过学习,不断提高党员干部职工的政治思想觉悟。二是抓业务培训。把请进来和走出去结合起来,把师傅教和自己学结合起来,不失时机组织全员业务学习和比武,切实提高员工业务能力和水平。三是抓道德修养。弘扬正能量,营造向上向善的氛围,把自律和自觉作为一种习惯,远离“四风”行为。四是抓制度建设。把制度建设的重点放在监督制度的执行上,千说万说、数据落脚,目前,缺的不是制度,而是制度的落实。因此,要进一步细化实化程序,堵塞落实过程的漏洞,发挥制度的强大威力,确保工作成效。